2023年3月8日上午，开kaiyun体育app进入在H107会议室举行2023届毕业生就业工作专题会，学院领导班子成员、全体教研室主任、综合办公室副主任、教学办公室副主任、毕业班辅导员参加会议，会议由党委副书记刘一静主持。

会上，刘一静通报了2022届毕业生的就业情况，并对2022届毕业生就业情况进行了全面的分析，她指出我们目前面临的就业形势依然严峻，学院要在认真总结2022年经验的基础上，开拓思路，群策群力，做好全面应对2023届毕业生就业的准备。

接着，2019级本科生辅导员王鑫介绍了2023届本科生就业情况，她从毕业生源构成、毕业去向落实，就业思想转变三个方面进行分析。她建议，学院解决本科生就业问题，可以结合就业形势分析，对毕业生进行实时跟进和分类指导，形成学院与指导教师合力，共同拓宽学生就业渠道。

研究生辅导员薛璐介绍2023届研究生就业情况，其中详细介绍了2023届研究生意向就业地区与意向求职方向，以及研究生期望得到的就业帮助。学院对加强对毕业生的面试指导训练以及增强对省外学生指导帮助的提议达成共识。

随后，会议就如何促进提高2023届学生就业进行了讨论与交流，参会老师积极建言献策，共同研究方法对策。冯东、李锐两位副院长也就自己分管领域提出了宝贵意见建议。

党委书记姚玮指出，造成就业压力居高不下有外部和内部两方面原因：从生源方面看，学院省内生源达到90%且就业意向基本在省内甚至市内；从外部环境看，西安高校众多、岗位有限，就业竞争压力大；从学生自身方面看，多数学生就业目标集中在中小学，不愿进入其他行业。他强调，要扩大信息来源路径，利用好疫情过后企业复苏的时机，促进学生多渠道就业，同时做好学生思想指导，引导学生走出去。学院上下要统一思想，坚定信心，调整方向，对准目标，全心全意为毕业生服务积极做好2023届毕业生就业指导工作。

最后，院长孙二军做出总结讲话，并对2023届毕业生下一步就业工作做出安排。他指出，一是学院围绕省内外中小学以及优质教培机构了解情况，并建立好联系机制，精准对接。二是组成“大三+研一”信息小组，收集就业信息，学生内部及时共享就业信息。三是学院按时推送就业简报，传递就业信息。四是学院贯彻以学生为本的思想，针对生源地，扩宽实习基地范围，同时以宿舍为单元动员促进就业。五是与时俱进，转变思路，进一步培养学生综合实践能力，加强创新人才培养模式，扩大就业面，灵活就业。

（审核：刘一静）